2018年9月19日，一站式靈活用工服務(wù)平臺(tái)兼職貓?jiān)趶V州舉辦“人力生態(tài)圈的突破與重構(gòu)”廣州靈活就業(yè)人群指數(shù)發(fā)布暨個(gè)稅改革沙龍論壇，并在番禺區(qū)人力資源和社會(huì)保障局與廣州大學(xué)城管理委員會(huì)的指導(dǎo)下，攜手廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)和廣州市智匯谷人才聯(lián)盟共同承辦，邀請(qǐng)政府嘉賓、人力資源專(zhuān)家學(xué)者，企業(yè)高管、企業(yè)HRD，圍繞最新“稅改”帶來(lái)的企業(yè)人力資源問(wèn)題展開(kāi)討論，提供新銳、前沿的人力資源應(yīng)用模式，旨在為人力資源行業(yè)提供可行的發(fā)展方向，同時(shí)兼職貓針對(duì)新就業(yè)群體進(jìn)行調(diào)研，發(fā)布并解析了《2018廣州靈活就業(yè)群體數(shù)據(jù)報(bào)告》。

本次活動(dòng)中，兼職貓創(chuàng)始人兼CEO王銳旭進(jìn)行了開(kāi)場(chǎng)致辭，指導(dǎo)單位廣州大學(xué)城管委會(huì)何德滿(mǎn)副主任、聯(lián)合主辦單位廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)李穎鋒秘書(shū)長(zhǎng)代表為本次論壇進(jìn)行了致辭，同時(shí)多位嘉賓代表各抒己見(jiàn)，聚焦新稅法對(duì)企業(yè)的影響及未來(lái)企業(yè)人力資源管理的策略方向，為人力資源從業(yè)者提供新的工作思路。

大數(shù)據(jù)發(fā)布 觀廣州“靈活就業(yè)”人群現(xiàn)狀

靈活用工市場(chǎng)逐步發(fā)展，大量的勞動(dòng)人員加入靈活就業(yè)群體，從事時(shí)間自由可安排的靈活就業(yè)服務(wù)。致力于為人力資源行業(yè)提供大數(shù)據(jù)支持的兼職貓，在本次活動(dòng)發(fā)布了《2018廣州靈活就業(yè)人群指數(shù)報(bào)告》，由兼職貓調(diào)研中心負(fù)責(zé)人李付甲進(jìn)行報(bào)告解析，分析廣州靈活就業(yè)群體的最新現(xiàn)狀。

報(bào)告指出，我國(guó)靈活就業(yè)大環(huán)境中，從事“靈活就業(yè)”人群集中分布在兼職（37%）、自由職業(yè)者（51%）和勞務(wù)派遣合同工（12%）三大群體，35歲以下的年輕人占比超過(guò)80%。我國(guó)靈活就業(yè)城市占比中，廣州占比地區(qū)占比在26.5%，在全國(guó)位列第三，廣州的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及人員思想教育水平，使得廣州的勞動(dòng)群體對(duì)于靈活就業(yè)這一新型的就業(yè)模式接受程度高，而另外前兩位城市分別是北京及上海。

對(duì)于廣州地區(qū)的靈活就業(yè)群體，之所以選擇靈活就業(yè)的優(yōu)點(diǎn)中，有59%的比重是因?yàn)椤肮ぷ鲿r(shí)間靈活可安排”；44%群體比重則認(rèn)為“自雇形式更自由”，自雇使得他們為自己工作，成為自己的“領(lǐng)導(dǎo)”，工作氛圍相比全職就業(yè)更開(kāi)放與公平。但是，由于靈活就業(yè)崗位尚在發(fā)展階段，靈活就業(yè)群體在工作中也面臨著多重的阻礙，部分崗位的“收入不穩(wěn)定”、“工作空窗期”、“崗位信息真實(shí)度”，是他們關(guān)注和擔(dān)憂(yōu)的問(wèn)題。

在報(bào)告中，兼職貓作為平臺(tái)方提出建議，進(jìn)行靈活就業(yè)的群體，要懂得增強(qiáng)自身維權(quán)意識(shí)，學(xué)習(xí)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，避免勞務(wù)糾紛，同時(shí)要增強(qiáng)自身職業(yè)技能，塑造自身的工作價(jià)值以及獨(dú)特性；另外對(duì)于服務(wù)平臺(tái)而言，加強(qiáng)信息審核力度和崗位信息真實(shí)性是首要措施，對(duì)于政府層面而言，完善立法及保障、開(kāi)拓新的靈活就業(yè)渠道、提供職業(yè)技能平臺(tái)也是關(guān)鍵舉措。

新稅改聚焦 企業(yè)人力資源管理新模式

2018年10月1日起，國(guó)家正式將正式上調(diào)個(gè)稅起征點(diǎn)調(diào)整，并且在2019年1月1日起，五險(xiǎn)一金等社會(huì)保險(xiǎn)將由交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收的政策，中小企業(yè)或?qū)⒚媾R著更大的稅務(wù)支出，這也成為了企業(yè)管理者及企業(yè)HR部門(mén)近期的聚焦焦點(diǎn)。本次論壇上，兼職貓人力資源顧問(wèn)、資深人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家徐高峰圍繞新社保稅征與個(gè)稅改革大環(huán)境下，企業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)策略展開(kāi)分享。

他指出，一是善用非全日制靈活用工模式，充分利用實(shí)習(xí)生（在校學(xué)生）、退休返聘人員、自由職業(yè)者、專(zhuān)家、顧問(wèn)等非全日制勞動(dòng)人員，勞務(wù)派遣實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移。二是改變勞動(dòng)組織關(guān)系，用合伙人制度，成立有限合伙企業(yè)；企業(yè)內(nèi)部平臺(tái)化，組織小微化；尋求一站式崗位外包、業(yè)務(wù)外包、共享人力平臺(tái)和靈活用工結(jié)算平臺(tái)，向外尋求合作。三是優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，減少工資性收入，但可額外增加員工福利收入。

“面對(duì)新稅改政策，非全日制靈活用工模式、合伙人制度改變勞動(dòng)關(guān)系、薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化等組合策略，可以有效幫助企業(yè)減少生存壓力。”徐高峰分享到，“這是企業(yè)人力應(yīng)用方面的一個(gè)可行性新思路，但具體展開(kāi)與關(guān)系利弊還需企業(yè)方多加斟酌?！?

品牌擴(kuò)張之路：靈活用工與人才密度管理保障

連鎖零售品牌名創(chuàng)優(yōu)品在5年時(shí)間是實(shí)現(xiàn)線(xiàn)下門(mén)店2000多家快速布局，其對(duì)于靈活用工以及人才密度、管理保障的應(yīng)用，是實(shí)現(xiàn)快速擴(kuò)張之道有力支持。本次活動(dòng)上，名創(chuàng)優(yōu)品集團(tuán)人資行政中心負(fù)責(zé)人張曉雷為人力資源從業(yè)者分享了名創(chuàng)優(yōu)品的用人技巧及快速擴(kuò)張背后的戰(zhàn)略。他提到，2016年，名創(chuàng)優(yōu)品與兼職貓展開(kāi)靈活用工合作，由兼職貓為名創(chuàng)優(yōu)品提供一站式人才招聘服務(wù)，減少了名創(chuàng)優(yōu)品的企業(yè)運(yùn)作成本，同時(shí)通過(guò)人才密度搭配、和企業(yè)文化管理保障，名創(chuàng)優(yōu)品在人員招聘與管理上形成系列流程，大大促進(jìn)了品牌的快速擴(kuò)張。

同時(shí)，兼職貓總經(jīng)理甄藹儀分享了企業(yè)的靈活用工模式新服務(wù)，通過(guò)分時(shí)用工、分日用工、裂變模式的靈活用工服務(wù)，企業(yè)可以在短時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)人員的快速到崗，減少企業(yè)人力成本，為諸多零售、連鎖、餐飲的用人新模式。作為持續(xù)深耕人力資源的靈活用工企業(yè)，兼職貓?jiān)?/span>2018年加大發(fā)力靈活用工領(lǐng)域，在廣東省人力資源管理協(xié)會(huì)的支持下，成立了國(guó)內(nèi)首個(gè)靈活用工行業(yè)分會(huì)，甄藹儀擔(dān)任會(huì)長(zhǎng)一職，后續(xù)將為我國(guó)靈活用工發(fā)展提供專(zhuān)業(yè)的服務(wù)支持。

聚焦熱點(diǎn)問(wèn)題 共議人力生態(tài)突破與重構(gòu)

作為人力資源沙龍論壇，本場(chǎng)活動(dòng)邀請(qǐng)了得道咨詢(xún)與教育CEO龍于濤、荔枝人力資源總監(jiān)伍洋、ZAKER人力資源總監(jiān)李林男進(jìn)行圓桌議題分享，由兼職貓人力資源顧問(wèn)徐高峰進(jìn)行主持，圍繞新個(gè)稅實(shí)施對(duì)企業(yè)的影響、vuca狀況下企業(yè)如何通過(guò)組織架構(gòu)優(yōu)化及人才效能實(shí)現(xiàn)最大化收益、新用工模式的探討，進(jìn)行了觀點(diǎn)碰撞及深度探討，為人力資源從業(yè)者提供可行的工作新方向。

此次論壇圍繞人力資源靈活用工領(lǐng)域展開(kāi)，以最新數(shù)據(jù)和個(gè)稅改革為動(dòng)態(tài)契機(jī)，再次深化了靈活用工領(lǐng)域的實(shí)踐理論探討。論壇主辦方兼職貓成立5年來(lái)，始終以改變中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)為己任，走在靈活用工前列，在業(yè)內(nèi)獲得無(wú)數(shù)優(yōu)質(zhì)口碑，以日益科學(xué)的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富靈活用工這一新途徑，致力為企業(yè)帶來(lái)更優(yōu)質(zhì)、更高效的一站式靈活用工服務(wù)。