8月28日，由廣東省人力資源管理協(xié)會主辦的“賦能發(fā)展 助力大灣”第二屆廣東人力資源峰會暨人力資源服務(wù)展在廣州舉行。
本次會議上，兼職貓攜手廣東省人力資源管理協(xié)會聯(lián)合發(fā)布了國內(nèi)首份靈活用工操作指引《靈活用工行業(yè)指引》，這是行業(yè)協(xié)會聯(lián)合行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)首次對行業(yè)規(guī)范作出指引，旨在進一步規(guī)范行業(yè)用工操作，促進靈活用工行業(yè)的健康發(fā)展，填補行業(yè)規(guī)范空白，推動靈活用工與粵港澳大灣區(qū)人才流動的深度融合。
以下為靈活用工行業(yè)指引全文：
前言
本指引由廣州九尾信息科技有限公司、廣東省人力資源管理協(xié)會提出。
本指引起草單位：廣州九尾信息科技有限公司、廣東省人力資源管理協(xié)會提出。
本指引為首次發(fā)布。
1. 范圍
本指引規(guī)定了靈活用工的定義和模式種類。
本指引適用于各行業(yè)符合靈活用工崗位。
2. 術(shù)語和定義
2.1非標準勞動關(guān)系
2.1.1 非全日制用工
定義：非全日制用工，是指以小時計酬為主，個人與企業(yè)建立非全日制勞動關(guān)系，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2.1.2 就業(yè)型實習(xí)
定義：就業(yè)型實習(xí)是指已經(jīng)達到法定勞動年齡的高校在校生，為今后在某用人單位工作而在該單位進行了解鍛煉實習(xí)。在就業(yè)型實習(xí)情況下，需要由學(xué)校、用人單位、學(xué)生共同簽訂《三方協(xié)議》，協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。
2.1.3 退休返聘
定義：退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，已依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立聘用協(xié)議繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。
2.2勞務(wù)關(guān)系
2.2.1 個人勞務(wù)
定義：個人勞務(wù)指指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按按照時薪或者日薪進行結(jié)算的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，其勞務(wù)所得屬于勞務(wù)報酬范疇。
2.2.2 勤工儉學(xué)型實習(xí)
定義：為獲得生活費用和學(xué)習(xí)費用，在校生個人利用業(yè)余時間進行的勤工儉學(xué)活動，稱為勤工儉學(xué)型實習(xí)。
2.2.3 培訓(xùn)型學(xué)生實習(xí)
定義：作為學(xué)校教學(xué)計劃的一部分，由學(xué)校統(tǒng)一安排到實踐部門進行的實習(xí)，為培訓(xùn)型實習(xí)。培訓(xùn)型實習(xí)，應(yīng)當看做是教學(xué)的延伸，通過實習(xí)積累經(jīng)驗，提升學(xué)生的技術(shù)能力，也不能視為就業(yè)。
2.3 承攬關(guān)系
2.3.1 個人承包
定義：個人承包是指企業(yè)與個人承包經(jīng)營者通過訂立承包經(jīng)營合同，將企業(yè)的全部或者部分的業(yè)務(wù)在一定期限內(nèi)、根據(jù)一定的成果計價標準交給個人承包，承攬人按照定作人的要求完成工作，交付勞動成果，定作人給付報酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，承攬人應(yīng)當以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力完成主要工作，但當事人另有約定的除外。
3. 服務(wù)流程
3.1 服務(wù)接洽
人力資源服務(wù)機構(gòu)在開展靈活用工服務(wù)前，需與客戶進行服務(wù)內(nèi)容接洽，明確人力資源服務(wù)機構(gòu)提供的服務(wù)類型和內(nèi)容，評估項目的合規(guī)性。
3.2 服務(wù)方案
人力資源服務(wù)機構(gòu)按照客戶需求，結(jié)合企業(yè)用工的崗位性質(zhì)、行業(yè)、調(diào)研結(jié)果等因素，進行靈活用工方案定制，并與客戶確認方案的可行性。
3.3 簽訂合同
人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)按照雙方確認方案，與客戶簽訂服務(wù)合同，合同內(nèi)容包括但不限于服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)類型、交付時間、付款結(jié)算方式和時間、服務(wù)總結(jié)等，雙方嚴格執(zhí)行合同條款。
3.4 結(jié)果追蹤
人力資源服務(wù)機構(gòu)應(yīng)定時反饋服務(wù)進度，并追蹤服務(wù)效果，及時與客戶溝通，接受客戶監(jiān)督。
4. 其他
4.1 服務(wù)糾紛
人力資源服務(wù)機構(gòu)需建立服務(wù)糾紛解決機制，客戶對服務(wù)存在異議或爭議，應(yīng)積極配合和處理問題。
4.2 責(zé)任與義務(wù)
人力資源服務(wù)機構(gòu)誠信服務(wù)，公開服務(wù)流程，公示收費標準，做到公平、公正、公開的準則，堅守法律底線，遵守國家規(guī)定。
靈活用工行業(yè)指引補充說明
1.范圍
本補充說明規(guī)定了靈活用工模式具體操作。
本補充說明適用各行業(yè)符合靈活用工崗位。
2.規(guī)范性引用文件
本補充說明為《靈活用工行業(yè)指引》補充文件。
3.靈活用工具體操作指引
3.1非標準勞動關(guān)系
3.1.1非全日制用工
個稅繳納：非全日制員工與單位之間建立的是勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系，其受《勞動合同法》調(diào)整，所得報酬為工資薪金而非勞務(wù)報酬，和全日制用工的個人所得稅標準是一樣的，起征點是5000元。
社保繳納：用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險及基本養(yǎng)老保險。
發(fā)票開具：非全日制用工是企業(yè)的補充性用工模式，可以由工資表進行報稅，無需開具發(fā)票
3.1.2就業(yè)型實習(xí)
個稅繳納：實習(xí)生屬于勞務(wù)所得的，超過800元就要繳納個人所得稅，如果是工資所得，超過5000元才需要繳納個人所得稅。
社保繳納：實習(xí)生屬于在校生，還不能和用人單位簽訂勞動合同。根據(jù)國家的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同，不屬于單位職工，不能繳納社會保險。
發(fā)票開具：企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。新招聘的已簽署三方協(xié)議的就業(yè)型實習(xí)生，他們的工資可以直接入賬，不需要去開勞務(wù)費發(fā)票。
3.1.3退休返聘
個稅繳納：企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金免征個人所得稅，返聘取得的收入，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。
社保繳納：已依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員不再繳納五險一金，不再有個人承擔(dān)的社會保險費和公積金扣除。
發(fā)票開具：企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。新招聘的退休的職工，他們的工資可以直接入賬，不需要去開勞務(wù)費發(fā)票。
3.2勞務(wù)關(guān)系
3.2.1個人勞務(wù)
個稅繳納：企業(yè)有義務(wù)按照勞務(wù)報酬為個人進行代扣代繳。
社保繳納：勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，不受《勞動合同法》的約束，不強制用人單位為其繳納社會保險，但是可以為勞動者購買商業(yè)保險作為一種補充。
發(fā)票開具：勞務(wù)費，按照稅法的規(guī)定是需要提供勞務(wù)的人或者接受勞務(wù)的人去稅務(wù)機關(guān)代開發(fā)票的，代開勞務(wù)費發(fā)票時，需要繳納因提供勞務(wù)而產(chǎn)生的增值稅、城建稅、教育費附加等。如果提供勞務(wù)的人是個人，在支付勞務(wù)費的時候還應(yīng)該代扣代繳個人所得稅。勞務(wù)費發(fā)票是接受勞務(wù)的公司合法的扣稅憑證。如果沒有取得有效發(fā)票，不能抵扣增值稅和企業(yè)所得稅。
3.2.2勤工儉學(xué)型實習(xí)
個稅繳納：根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干業(yè)務(wù)問題的批復(fù)》（國稅函[2002]146號）第四條的規(guī)定，在校學(xué)生因參與勤工儉學(xué)活動（包括參與學(xué)校組織的勤工儉學(xué)活動）而取得屬于個人所得稅法規(guī)定的應(yīng)稅所得項目的所得，應(yīng)依法繳納個人所得稅。根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復(fù)》（國稅函[2005]382號）的規(guī)定，個人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。
社保繳納：實習(xí)生屬于在校生，還不能和用人單位簽訂勞動合同。根據(jù)國家的規(guī)定，未簽訂勞動合同，不屬于單位職工，不能繳納社會保險。
發(fā)票開具：企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。新招聘的實習(xí)生，他們的工資可以直接入賬，不需要去開勞務(wù)費發(fā)票。
3.2.3 培訓(xùn)型學(xué)生實習(xí)
個稅繳納：實習(xí)生報酬屬于勞務(wù)所得的，超過800元需要繳納個人所得稅。
社保繳納：實習(xí)生屬于在校生，還不能和用人單位簽訂勞動合同。根據(jù)國家的規(guī)定，未簽訂勞動合同，不屬于單位職工，不能繳納社會保險。
發(fā)票開具：企業(yè)因雇用季節(jié)工、臨時工、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。新招聘的實習(xí)生，他們的工資可以直接入賬，不需要去開勞務(wù)費發(fā)票。
3.3承攬關(guān)系
3.3.1個人承包
個稅繳納：個人承包按照生產(chǎn)經(jīng)營所得進行繳納，符合條件的，可以通過核定征收進行按次或者按月繳納。
社保繳納：承攬關(guān)系不強制要求購買五險一金，承攬人可以按照自身需求到社保局或者勞動事務(wù)保障機構(gòu)進行購買。
發(fā)票開具：承攬人需要按照實際發(fā)生的業(yè)務(wù)到稅局或者代征機構(gòu)進行增值稅繳納或開具相應(yīng)的發(fā)票。
4.責(zé)任說明
本補充說明明確靈活用工模式操作，但不僅限以上范圍，具體操作按當?shù)卣咭?guī)定實施，嚴格遵守國家規(guī)定。
靈活用工行業(yè)指引下載地址，識別二維碼獲?。?/strong>
